Mid - SESTAVITEV LETNEGA IN PRAVITA|Ciitto servo
Ciitto servo 2025 Mid - Leto Povzetek in načrtovanje Uspešno je potekalo
12. julija je bilo vzdušje na Xiamen Tungsten College napolnjeno z energijo, saj je Ciitto Servo organiziral svoj 2025 MID - letni povzetek dela in sestanek na drugi polovici. Predsednik G. Zhong Kexiang se je srečanja udeležil skupaj s podpredsednikom g. Liu Yuanlinom, generalnim direktorjem g. Hong Zhenchaom, voditelji oddelkov, osnovnim poslovnim osebjem in prodajno ekipo.
Srečanje je pregledalo dosežke prve polovice leta in pripravilo načrt za prihodnje mesece. Predsednik Zhong je v svojem zaključnem govoru priznal napredek podjetja na svojih osnovnih poslovnih področjih in opozoril na kritične pomanjkljivosti, zlasti pri izvajanju strategije in navzkrižju - oddelkov.
Orisal je tri ključne zahteve:
- Natančno pozicioniranje:Zagotovite natančno poravnavo na šestih ključnih področjih - izdelek, trg, kupca, cene, konkurenca in kanal -, da ohranite vsak strateški korak na pravi poti.
- Osredotočite se na pravilo 80/20:Osredotočite se na reševanje temeljnih težav z usmerjanjem večine virov v najbolj konkurenčne izdelke in sektorje, hkrati pa se lotevate vprašanj notranjega upravljanja.
- Gradnja zmogljivosti:Okrepite organizacijsko učinkovitost z razvojem talentov, optimiziranim usklajevanjem delovnih mest in negovanjem visokega - potencialnega ključnega osebja, da postavi trdne temelje za rast.
Poleg tega je predsednik Zhong poudaril tri pomembne opomnike:
- Strogo nadzirajo poslovna tveganja.
- Globoko gojite podjetniški duh.
- Ohranite popolno zaupanje v prihodnost podjetja, ki ga podpirajo zreli trg Xiamen Tungsten - orientirani sistemi in živahnost mladostne ekipe.
Poudaril je, da v konkurenčni industrijski pokrajini še vedno pomeni, da zaostajate. Samo z neusmiljenim selfom - izboljšanjem in pogumom, da se spopade z izzivi glave - na lahko podjetje še naprej vodi. Vse zaposlene je pozval, naj se z ponovno moralo in odločnostjo soočijo z drugo polovico leta.
To srečanje ni samo zaznamovalo celovitega pregleda v zadnjih šestih mesecih, ampak je služil tudi kot ključni trenutek za združevanje ekipe in oblikovanje prihodnje usmeritve podjetja. Veselimo se vseh članov ekipe, ki si prizadevajo, da bi v prihodnjih mesecih dosegli še večje rezultate!